关于做好国庆节期间安全工作的紧急通知

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广东省佛山市人民政府


佛山市人民政府文件
佛府[2003]69号

关于印发佛山市随军家属就业安置暂行办法的通知

各区人民政府，市府直属各单位:
　　现将《佛山市随军家属就业安置暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。


二○○三年六月五日

　

佛山市随军家属就业安置暂行办法

第一条 为适应社会主义市场经济的发展需要，进一步做好随军家属安置工作，维护随军家属的合法权益，根据国务院《军人抚恤优待条例》和广东省人民政府、广东省军区《转发国务院、中央军委批转劳动保障部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（粤府[2000]68号）等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称随军家属，是指经部队师（旅）以上单位政治机关按规定批准随军并入户本市各区的驻军军人配偶。
第三条 随军家属安置实行行政调配与市场调节相结合的原则，政府鼓励随军家属自谋职业。
第四条 随军家属自愿自谋职业的，由所在区政府发给一次性安置补助金。安置补助金标准为：禅城、南海、顺德区4万元，三水、高明区3万元。
申请自谋职业并领取一次性安置补助金后的随军家属，视同当地政府已予安置就业。
第五条 自谋职业的随军家属，由本人到所在区民政部门领取并填写《佛山市随军家属自谋职业申请表》，送配偶所在部队加具意见后，携申请表和部队师以上政治部门批准的随军证明，交所在区人事部门或劳动保障部门审核，经所在区民政部门审批后领取安置补助金。
第六条 凡由当地政府一次性安置过的随军家属不再领取安置补助金，他们下岗失业后仍由人事部门或劳动保障部门按国家现行政策规定组织就业。
第七条 在佛山市范围内，自谋职业的随军家属只能领取一次安置补助金。
第八条 自谋职业的随军家属，人事关系可挂靠在当地政府的人才交流中心或劳动服务中心，免交挂靠管理费。
第九条 自谋职业的随军家属，可参加社会保险，按有关规定及标准缴纳保险费并享受相关的社保待遇。
第十条 各级劳动保障部门应对自谋职业的随军家属积极开展多种形式的培训，对考核合格者发给相关证书，并向用人单位推荐就业。
第十一条 随军家属无论是否选择自谋职业，均可享受安置就业难人员的优惠待遇，免费参加由当地人才交流中心和劳动服务中心开设的劳务市场进行择业。
第十二条 用人单位招聘人员时，应当优先录用自谋职业的随军家属。录用后的待遇按该单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定。
第十三条 自谋职业的随军家属从事个体经营的，工商、税务等有关部门要简化手续，优先给予办理证照、安排场地；除依法收取证照工本费外，3年内免收各种行政收费。
第十四条 选择自谋职业的随军家属，必须在正式批准随军并入户当地之日起半年内提出申请，否则视为放弃自谋职业申请。
第十五条 不愿领取一次性安置补助金，要求安排工作的随军家属，由所在区政府的人事部门或劳动保障部门，按现行政策规定给予安置。
第十六条 要求安排工作的随军家属，从办妥随军手续并送所在区人事部门或劳动保障部门满6个月后，由于组织上的原因未能实现劳动就业的，由所在区政府从第7个月开始，每月按当地最低生活保障的标准发给生活补助费。
第十七条 随军家属一次性安置补助经费、随军家属生活补助费，按属地管理的原则，由所在区地方财政负担。
第十八条 随军家属一次性安置补助经费、随军家属生活补助费，由各区纳入每年财政预算，设立专项帐户，保证专款专用。
第十九条 随军家属一次性安置补助经费、随军家属生活补助费，由所在区政府的民政部门负责管理发放。
第二十条 本办法自下发之日起施行，以往有关规定与此不符的，以本办法为准。
第二十一条 本办法由佛山市民政局负责解释。

附：《佛山市随军家属自谋职业申请表》


广东省广州市人民政府


广州市女职工劳动保护实施办法
广州市政府


（一九九二年二月二十五日广州市人民政府令第2号发布自一九九二年四月一日起执行）

办法
第一条 为做好本市女职工劳动保护工作，保障女职工的合法权益，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》，结合本市实际情况，制定本实施办法。
第二条 本办法适用于广州地区范围内国家机关，人民团体，全民、集体所有制的企、事业单位，中外合资、合作和外商独资经营企业，股份制企业，乡镇企业，私营企业，个体工商业户的女职工（含固定工、合同制工、临时工）。
第三条 各级劳动部门负责对本办法的实施情况进行监督检查，各级卫生部门以及工会、妇联按其职责范围协助监督执行。
第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。
第五条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
第六条 女职工在职期间进行婚前健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎等工种作业。
第八条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。
第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。
第十条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十一条 女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予四十二天的产假；怀孕满七个月以上
者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。
第十二条 女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。
女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
第十三条 女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75％和工资性补贴。
第十四条 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算
。
女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。
第十五条 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
第十六条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适应的工作。
第十七条 每一至二年应对女职工进行一次妇科检查。
第十八条 女职工较多的企、事业单位，应当按国家有关规定，以自办或联办的形式筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生室和孕妇休息室、哺乳室以及托儿所、幼儿园等设施。
第十九条 企业、事业单位在新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。
第二十条 实行计划生育的女职工，可按有关规定享受晚婚假、晚育假、计划生育假、节育手术假等假期及待遇。
第二十一条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。
第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按照国家劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。
第二十三条 女职工违反计划生育规定的，按有关计划生育规定办理，不适用本办法。
第二十四条 本办法由广州市劳动局负责解释。
第二十五条 本办法自一九九二年四月一日起执行。



1992年2月25日